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miércoles, 27 de febrero de 2008

Ejercicio 4 - Fundamentos de Administracion

Elabora un reporte de investigación sobre las funciones del administrador como: Tarea principal, actividades y características, conocimientos y claves para administrar


Su tarea principal

La tarea principal de un buen administrador consiste en fijar objetivos y al mismo tiempo administrar los recursos humanos, materiales, monetarios y de mercado, para lograr los resultados deseados dentro de las limitantes de tiempo, esfuerzo y costos predeterminados.

Sus actividades
Procesos consistentes en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Plantación, Organización, Dirección, Control. Actividades por medio de las cuales se logra y se asegura la máxima prosperidad tanto para el patrón como para cada uno de los empleados de manera estable.

Sus caracteristicas
  1. Dedicación a la empresa
  2. Persistente
  3. Carácter enérgico
  4. Independiente
  5. Competitivo
  6. Tiene objetivos realistas
  7. Ética
  8. Innovador y creativo
  9. Analítico
Sus conocimientos

A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones , el éxito de un administrador en una organización no esta enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo de manera eficiente la administración el administrador de ve tener un perfil adecuado.

Sus claves para administrar

  • Definir claramente los objetivos de la empresa
  • Dedicar tiempo a los asuntos de verdadera importancia
  • Planear y seguir los programas
  • Aprender a hablar y a escuchar con efectividad
  • Ser un líder involucrándose en la acción
  • Asegurarse que cada miembro del equipo este asignado al trabajo mejor adaptado para sus conocimientos y experiencias
  • Fomentar que los miembros del equipo de trabajo, asuman responsabilidades
  • Evaluar lo que se ha logrado y si es necesario, emprender una acción correctiva
  • Llegar a ser efectivo en la toma de decisiones
  • Aumentar los conocimientos personales