ÁREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA
1- ¿Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?
Asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes.
2- ¿Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos?
Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Contrato colectivo de trabajo: también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
Reglamento de Trabajo: establece las condiciones generales de trabajo de los trabajadores al servicio de la empresa.
3- ¿Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?
Contrato individual de trabajo:
Debido a la condición más desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtiéndolo en un contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que éste se escriture, o que se remita copia del mismo a una institución fiscalizadora del Estado. Si se escritura, entonces el contrato contendrá algunas cláusulas que tendrán su importancia más adelante, en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la dirección del contrato, o la de prestación de servicios, podría llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo. http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo
Contrato colectivo de trabajo:
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.
Art. 390 de la Ley Federal de Trabajo
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
4- ¿Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?
La Junta de Conciliación y Arbitraje. Art. 603 de la Ley Federal deTrabajo
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
5- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.
Que hacer:
- Buscar que las negociaciones sean en privado.
- Guardar el sentido de la justicia.
- Iniciar las pláticas abordando primero los temas sencillos.
- Ser parco en las concesiones y ofertas.
- Apegarse estrictamente a lineamientos legales.
Que no hacer:
- No llegar al límite de tu oferta de inmediato.
- Evitar llegar siempre a un no absoluto a menos que tu organización te brinde un total respaldo. Nunca faltar a la confidencialidad.
- Hacer arreglos demasiado rápidos.
- Impedir que tu adversario acuda con otro funcionario de un nivel jerárquico mayor.
- Desalentar la participación del personal no experimentado o con poca experiencia en negociación.
6- Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
Art. 449 de la Ley Federal del Trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
7- Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
Los trabajadores de la empresa de seguridad Grupo Excelsa iniciaron una huelga en demanda de pagos oportunos, seguro social, reparto de utilidades y cuotas obrero patronales. En la empresa laboran más de 200 trabajadores quienes reciben salarios pequeños y tienen que hacer uso de equipo en mal estado.“Hay algunos trabajadores que tienen hasta un año sin seguro social, les pagan con cheque van al banco y no hay dinero y tienen que estar dando vueltas"
La firma del contrato colectivo de trabajo, vacaciones y aguinaldo son algunas de las demandas de los trabajadores, quienes permanecerán en las afueras de la empresa de manera permanente hasta que se les de solución.
8- En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Son la disposiciones normativas establecidas en la empresa, que el trabajador debe seguir y esta se ampara en la "LEY FEDERAL DEL TRABAJO".
9- Los días no laborales.
Son dias habiles todos los del año con excepcion de los Sabados y Domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquellaos en que la Junta supenda sus labores. Art. 715 de la Ley Federal de Trabajo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
Los trabajadores que tengan mas de un año de servivios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a 6 dias laborales, y que aumentara en 2 dias laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Despues del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en 2 dias por cada 5 de servicios. Art. 76 de la Ley Federal de Trabajo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
11- Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
12- Investiga en la ley correspondiente , los datos que debe de contener los contratos de trabajo , según la ley correspondiente.
- Lugar y fecha del contrato.
13- En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentra al alcance.
Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipocrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia.
Mas tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos.
Apartir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.
En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fisica de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
